Foreign Affiliated Firms and Employment: Evidence From Turkey

Abstract

Employing a firm level dataset over the period 2003-12, employment effects of foreign affiliation is examined for Turkish firms. The employment changes of firms via foreign direct investment are investigated through treatment models by using Propensity Score Matching techniques jointly by Difference in Difference methodology. In an attempt to see the strength of the sustainability of fdi’s positive effects on employment, the post-treatment period is extended and accordingly two different treatment groups are established. The results of the study robustly show that fdi acquisition improves firm level employment immediately after the acquisition and, this effect is sustainable even in the preceding years.

Bu çalışmada, 2003-12 zaman aralığına ait firma düzeyinde bir veri seti kullanılarak, doğrudan yabancı yatırımların istihdam üzerindeki etkileri incelenmektedir. Analizlerde örneklem seçim problemini önleyecek şekilde, doğrudan yabancı yatırım alma durumunu içeren uygulama (treatment) modelleri oluşturulmakta ve bu modellere Eğilim Skoru Eşleştirmesi (Propensity Score Matching) ile birlikte Fark-içinde-Fark (Difference-in-Difference) teknikleri uygulanmaktadır. Doğrudan yabancı yatırımların firma istihdamı üzerindeki sürdürülebilir etkilerini görebilmek üzere uygulama sonrası zaman periyodu uzatılarak farklı uygulama grupları oluşturulmaktadır. Çalışmanın sonuçları, firmaların istihdam düzeyinin doğrudan yabancı yatırıma maruz kalmanın hemen ardından arttığını ve söz konusu etkinin takip eden yıllarda da sürdüğünü göstermektedir.