Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11851/2449
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorVaroğlu, Demet-
dc.contributor.authorÖztürk, İrem-
dc.date.accessioned2019-12-25T11:36:21Z-
dc.date.available2019-12-25T11:36:21Z-
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationÖztürk, İ. (2015). İş yaşamında üretkenlik karşıtı davranışlar : Ayrımcılık ve adaletsizlik algıları ile olumsuz duyguların etkileri. Ankara: TOBB ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü. [Yayınlanmamış yüksek lisans tezi]en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11851/2449-
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp-
dc.description.abstractBu çalışmada; ayrımcılık algısı, adaletsizlik algısı, olumsuz duygular ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma kapsamında hem nitel (derinlemesine mülakatlar) hem de nicel araştırma yöntemleri (anket çalışmaları) kullanılmıştır. 381 kişiden toplanan veriye içerik analizi, faktör analizi, bağımsız örneklemler t testi, korelasyon analizi, tek yönlü varyans analizi ve çok değişkenli hiyerarşik regresyon uygulanmıştır. Çalışmanın sonuçları; ayrımcılık algısının, adaletsizlik algısının ve olumsuz duyguların ara bulucu etkisiyle ÜKD'yi arttırdığına yönelik oluşturulan kuramsal çerçeveyi desteklemektedir. Ayrıca; okul, hemşericilik, hayat görüşü/ideoloji ve yaş kriterleri üzerinden ayrımcılığın cinsiyete dayalı ayrımcılık kadar örgüt içerisinde önemli bilgisel adaletsizlik algısının ÜKD üzerinde büyük etkisi ortaya çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: örgütsel adaletsizlik, işyerinde ayrımcılık, üretkenlik karşıtı iş davranışları, olumsuz duygulartr_TR
dc.description.abstractIn this research; perceived discrimination, perceived injustice, negative emotions and counterproductive work behaviors (CWB) were investigated. In this study both qualitative (in-depth interviews) and quantitative (survey) research methods were used. Content analysis, factor analysis, independent samples t-test, correlation analysis, one-way ANOVA and multivariate hierarchical regression were conducted on the data collected from 381 participants. Results of the study supported the theoretical framework in which perceived discrimination and perceived injustice increased CWB together with the moderator effect of negative emotions. Also, it was shown that school; home-township, world view/ideology and age criteria were very important as bases of discrimination and increased perceived injustice. Also, informational injustice was found to have a huge effect on CWB. Keywords: organizational injustice, workplace discrimination, counterproductive work behaviors, negative emotionsen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherTOBB University of Economics and Technology, Graduate School of Economics and Social Sciencesen_US
dc.publisherTOBB ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsütr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectOrganizational injusticeen_US
dc.subjectWorkplace discriminationen_US
dc.subjectCounterproductive work behaviorsen_US
dc.subjectNegative emotions.en_US
dc.subjectÖrgütsel adaletsizliktr_TR
dc.subjectİşyerinde ayrımcılıktr_TR
dc.subjectÜretkenlik karşıtı iş davranışlarıtr_TR
dc.subjectOlumsuz duygulartr_TR
dc.titleİş Yaşamında Üretkenlik Karşıtı Davranışlar : Ayrımcılık ve Adaletsizlik Algıları ile Olumsuz Duyguların Etkilerien_US
dc.title.alternativeCounterproductive Work Behaviors: Perceived Discrimination and Injustice With Negative Emotions Effecten_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dc.departmentInstitutes, Graduate School of Economics and Social Sciences, Management Graduate Programsen_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıtr_TR
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
item.openairetypeMaster Thesis-
item.languageiso639-1tr-
item.grantfulltextopen-
item.fulltextWith Fulltext-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.cerifentitytypePublications-
Appears in Collections:İşletme Yüksek Lisans Tezleri / Business Administration Master Theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
396627.pdf1.34 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record



CORE Recommender

Page view(s)

640
checked on Dec 16, 2024

Download(s)

724
checked on Dec 16, 2024

Google ScholarTM

Check





Items in GCRIS Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.